Atualizado às 12h43 – 18 de junho de 2019
Divulgada amplamente como um complemento da PLR, o RVE é só mais uma forma de cooptar parte dos trabalhadores para defenderem a privatização
“A enganação maior é que se trata de uma remuneração variável por fora da PLR, mas a partir de recursos que deveriam ser da PLR”, afirma o diretor Vinícius Camargo.
Na última semana saiu o simulador da parcela de RVE (Remuneração Variável do Empregado). Contrariando expectativas, muitos trabalhadores até aqueles com mais de 100% de atendimento às metas viram a projeção zerada.
O Sindicato solicitará esclarecimentos sobre a Memória de cálculo do RVE para as pessoas que tiveram afastamento por licença médica, ou por gravidez, ou por licença maternidade: “tudo isso está sendo de alguma forma impactado no PRVE, então estamos questionando que não pode haver discriminação, que isso é descumprimento do código de ética e incompatível com o selo de equidade de gênero da ONU”, salientou a diretora Natália Russo.
Versão do impresso Boletim 125
