Petrobrás enviou um comunicado aos empregados usuários dos CPSs (Centros de Promoção de Saúde) informando que a partir de 1º de junho o atual modelo será descontinuado, ou seja, suspenso. “Com o término dos contratos no CPS, no final de maio, vamos aprimorar o modelo para a prática de atividade física. Transitoriamente, empregados serão atendidos por reembolsos em academias externas” – diz o texto.
“Faço atividades no CPS há 12 anos. Se a minha saúde hoje é considerada excelente, agradeço ao CPS. Nesses 12 anos nunca tive um afastamento do trabalho por problemas de saúde. É com muita tristeza que recebo essa péssima notícia que o CPS será descontinuado, esse novo modelo que a empresa apresentou é pura enganação, pois não teremos as condições de excelência que o CPS apresentava e em termos de tempo para fazermos as atividades também seremos prejudicados, já que a academia era dentro da empresa não precisando de deslocamentos” – lamenta um funcionário que não quis se identificar.
O Sindipetro-RJ é contra essa medida e argumenta porque a empresa deve manter o CPS:
- A SAÚDE DO TRABALHADOR TEM QUE SER PRIORIDADE – O discurso da empresa de não ter acidentes, de um cuidar do outro, está totalmente incongruente com essa medida. A academia nos prédios facilita a vida do trabalhador que muitas vezes mora longe, tem diversos outros afazeres e dessa forma consegue conciliar melhor trabalho e cuidado com a saúde. A academia atende, na sua maioria, a funcionários que demandam atividades por estarem acima do peso, com alguns indicadores preocupantes e saúde prejudicada. Deve ficar claro: para muitos funcionários, o fim do CPS significará não praticar atividade física por dificuldades, inclusive com o excesso de trabalho imposto hoje.
- A EMPRESA ECONOMIZA EM AMS, BENEFÍCIO FARMÁCIA E AUMENTA A PRODUTIVIDADE – Já está comprovado que a prática de atividade física é fundamental para a saúde do corpo, da mente e do espírito. O CPS ajuda a combater índices típicos do sedentarismo, o adoecimento por doenças crônicas coronárias e/ou psíquicas que estão entre as maiores causas de afastamento do trabalho. Ajuda na integração dos empregados. O grau de comprometimento com a empresa certamente aumenta porque os empregados se sentem beneficiados.
- INVESTIMENTO É BAIXO! – Comparado ao benefício para ambiência e saúde, o gasto é irrelevante. Melhor que o termo gasto, poderíamos chamar de investimento na saúde dos empregados, que são o coração e o cérebro de qualquer empresa. O maior investimento foi na aquisição de equipamentos e na montagem da estrutura de academia. Agora basta manter a infraestrutura e o serviço, o que para os padrões Petrobras não representa um custo elevado. Uma empresa que lucrou mais de vinte bilhões não pode manter esse benefício para os empregados?
- TRABALHADORES PERDERÃO SEUS EMPREGOS – Não podemos deixar de lembrar que @s terceirizad@s, profissionais altamente capacitados, que sempre cuidaram da nossa saúde, perderão seus empregos por conta dessa medida. Por tudo isso, nós vamos nos mobilizar. Colabore enviando seu depoimento: Como o CPS ajudou na sua saúde? Envie seu depoimento para o sindipetro-rj@sindipetro.org
